根据工作需要，经市政府同意，开封市教育系统事业单位面向社会公开招聘人员180名，现制定如下简章：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照“有编制、有岗位、有计划”的要求，采取考试与考核相结合的办法，根据应聘者报考的岗位，按照考试总成绩和体检、考核与政审等情况择优聘用。

二、招聘对象

符合招聘条件和岗位要求的人员。

三、招聘条件

（一）具有下列资格条件的人员可以报考：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、热爱教育事业，自觉履行《教师法》规定的各项义务；

4、非全国普通院校全日制毕业生须取得招聘岗位所要求的教师资格；

5、具有良好的品行；

6、1972年7月24日至1989年7月24日出生；

7、具有岗位需要的学历和专业；

8、具有岗位要求的身体条件；

9、具有岗位需要的其他资格条件。

（二）有下列情形之一的不得报考：

1、曾被刑事处罚、劳动教养、少年管教的；

2、曾被开除公职的；

3、受党纪、政纪处分期未满的；

4、因犯错误正在接受审查的；

5、其它不符合报考资格条件的。

（三）招聘实行回避制度。

四、招聘计划

（一）大学：英语6人、教育学2人、音乐5人、微机3人、数学1人、体育2人、中文1人、新闻1人、思想政治1人、经贸1人、美术2人、法学1人、旅游管理1人、会计学1人。本科及以上学历。

（二）中学（含职业学校）：语文26人、数学15人、英语21人、政治4人、历史2人、地理3人、物理10人、化学8人、生物7人、体育1人、音乐2人、美术2人、微机13人、旅游管理1人、酒店管理1人、电子技术1人、财会1人。专科及以上学历。

（三）盲哑学校：特教4人。专科及以上学历。

（四）小学：语文9人、数学5人、英语2人。专科及以上学历。

（五）幼儿园：幼教13人，中专及以上学历；音乐1人，专科及以上学历。

五、监督与违纪处罚

市纪检监察部门对招聘工作进行全过程监督。对违反招聘纪律的人员，按有关规定追究责任。

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六、招聘程序

（一）报名与资格审查

1、报名时间：2007年7月28日―7月31日

2、报名地点：开封市人事局五楼会议室

3、报名办法：报名采用现场报名的办法，应聘人员按招聘学校类别分岗位报考。按照公布的岗位，每人只准选择一个岗位报名。

报考者持本人正式身份证、毕业证（非全国普通院校全日制毕业生还须持招聘岗位所要求的教师资格证）等；广东求职空间。留学回国人员持本人正式身份证、我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书和招聘岗位所要求的教师资格证等原件及以上证件的复印件各一份到报名地点报名。在职人员须提供所在单位开具的同意报考证明。

报考者在指定时间和地点照相。

4、报名时由报考者本人填写《报考人员登记表》一式两份。

5、通过资格初审的报考人员，填涂《报名信息卡》，每人交纳考务费 80元，信息采集费15元。

6、拟招聘岗位与应聘该岗位的报名人数的比例达不到1：3的，依次递减该岗位的招聘名额；递减后，拟招聘岗位与应聘该岗位的报名人数的比例仍达不到1：3 的，该岗位不再招聘。8月3日在开封市人民政府网、开封人事信息网和市人事局、市教育局公布拟招聘岗位的递减和取消情况，不再另行通知报考者。报考不再招聘岗位的考生可在8月5日之前到市人事局重新选报其他岗位，在规定时间内不重新选报者，视为自动放弃。 欢迎使用教师英才网

7、通过资格审查的考生于8月8日--10日持本人正式身份证及考务费收据到报名地点领取《准考证》。

8、本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。应聘人员报名时提供的有关材料必须真实有效，凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格，并进行不良行为登记，2年内不准参加政府人事部门组织的各类招聘（录）考试。

（二）笔试

笔试按照市招聘领导小组的要求，采取统一命题、统一组织、统一评分的方法进行。内容为公共知识和专业知识两门，满分均为100分。

公共知识包括马克思主义哲学、邓小平理论与“三个代表”、法律、时事政治等。

专业知识包括教师的职业道德、教育心理学、教育学、教材教法等。

笔试成绩=公共知识×50%+专业知识×50%。

笔试时间：2007年8月12日；笔试地点详见准考证。

笔试成绩和进入面试人员名单在开封市人民政府网、开封人事信息网和市人事局、市教育局公布。

具体考务工作由市人事考试培训中心另行安排。

（三）面试

根据应聘人员笔试成绩和应聘的岗位类别，按拟聘用岗位名额1：3的比例从高分到低分确定进入面试人员，达不到1：3比例的，按实有人数确定。

硕士研究生及以上学历人员直接进入面试。

面试采取“模拟课堂教学”的方式进行，时间为20分钟，满分为100分。

“模拟课堂教学”由市招聘领导小组统一组织。

（四）考试总成绩计算方法

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

（五）体检

根据应聘人员考试总成绩和应聘的岗位类别，按拟聘用岗位名额1：2的比例从高分到低分确定进入体检人员。进入体检人员名单在开封市人民政府网、开封人事信息网和市人事局、市教育局公布。

体检参照国家人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》(国人部发〔2005〕1号)和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)有关规定进行。

体检由市招聘领导小组统一组织。

体检合格进入考核与政审人员名单在开封市人民政府网、开封人事信息网和市人事局、市教育局公布。

考生参加笔试、面试、体检均须携带本人准考证、正式身份证。

（六）考核与政审

对体检合格的人员，根据应聘人员考试总成绩和应聘的岗位类别，按拟聘用岗位名额1：1的比例从高分到低分确定考核与政审人员。考核与政审参照《河南省国家公务员录用考核实施细则（试行）》有关规定执行。考核与政审工作由用人单位主管部门按照市招聘领导小组的统一要求组织实施。

（七）公示与监督

招聘工作实行公示制度。拟聘人员在开封市人民政府网、开封人事信息网和市人事局、市教育局公示，公示期七天，接受社会监督。

（八）对体检、考核与政审不合格人员和公示期间受理的被举报人员经核查不符合招聘条件的，取消招聘资格，等额依次递补。

（九）审批聘用

对公示无异议的，由市招聘领导小组根据工作需要统一确定工作单位，填写《开封市事业单位聘用人员登记表》，报市人事局办理有关手续。用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同并鉴证，确定聘用关系，在政府人事部门所属人才交流机构办理人事代理手续。上岗前由市人事部门统一组织岗前培训。

七、招聘待遇
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新聘用人员实行试用期制度，试用期1年，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。

试用期满经考核胜任受聘岗位工作的，予以正式聘用；不能胜任受聘岗位工作的，取消聘用资格，由户口所在地人才交流中心推荐就业或自主择业。

八、本简章由市招聘领导小组负责解释。

招聘政策咨询电话：0378--3666638    3886581

招聘计划咨询电话：0378--3666650

招聘考试咨询电话：0378--3666693

咨询网站：开封市人民政府网（网址：WWW.kaifeng.gov.cn ）

             开封人事信息网（网址：WWW.kfrs.gov.cn ）


开封市教育系统事业单位公开招聘人员工作领导小组

二○○七年七月二十四日

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