太原市人事局、太原市统计局招聘公告 教师招聘就上www.jiaoshihr.com.cn

　　根据《太原市事业单位补充人员公开招聘暂行办法》，经批准，为太原市统计局市属区、县统计调查监测中心（全额事业单位）面向社会公开招聘36名工作人员，具体实施方案如下：

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    一、指导思想 教师招聘就上www.jiaoshihr.com.cn

    以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，为充实统计调查力量，加强经济社会发展监测考核评价等工作，结合我市调查监测工作实际，采取面向社会、公开招聘的办法，把优秀人才引进我市统计队伍，为经济建设和社会发展服务。 www.jiaoshihr.com.cn www.jiaoshihr.cn

    二、招聘原则 中国教师英才网jiaoshihr

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。 www.jiaoshihr.com.cn www.jiaoshihr.cn

　　三、招聘岗位及名额（见附表）

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　　四、招聘条件 中国教师英才网jiaoshihr

     1、具有山西省城市户口，其中古交市、清徐县、阳曲县、娄烦县限本地生源。

　　２、具备良好的政治思想素质，遵纪守法，品行端正,身体健康。

３、学历要求： 教师英才为您提供海量教师招聘信息

（1）2005、2006、2007年三年全日制普通高等院校研究生毕业，所学专业为统计、经济、文秘等专业（参加６月份太原市统计局统计调查监测中心招聘的前４０名未被聘用的研究生不受所学专业限制）； jiaoshihr.com.cn

（2）2005、2006、2007年三年全日制普通高等院校本科毕业，所学专业为统计、经济、计算机、会计、文秘等专业； 中国教师英才网jiaoshihr

（3）2005、2006、2007年三年全日制普通高等院校大专毕业，所学专业为统计专业。热爱统计事业，专业知识扎实，有一定的写作能力和组织协调能力，能熟练使用计算机。 中国教师英才网jiaoshihr

　　４、符合报考条件的研究生仅进行面试。

    五、招聘程序 jiaoshihr.com.cn

    招聘程序分为组织报名，资格审查，笔试，面试和考察、体检、公示、审批聘用5个步骤。

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    1、组织报名

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    时间：2007年7月16日——7月25日 www.jiaoshihr.com.cn

    地点：太原市统计局办公室（新建路69号市政府大院主楼10层12号）

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　　电话：0351---2020079

    所需材料：身份证、户口本、学历学位证、任职资格证及能够证明本人工作业绩的相关资料等有关材料原件、复印件及本人近期同底版红底1寸免冠照片4张。 小学 初中 高中 大学招聘 尽在教师英才网 jiaoshihr

    2、资格审查

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    由市统计局对拟招聘人员的报名资格进行审查。符合应聘条件者，交报名考试费50元（研究生交报名费10元），发给准考证。 中国教师英才网jiaoshihr

    3．笔试 jiaoshihr.com.cn

    笔试时间另定。 中国教师英才网jiaoshihr

    笔试科目为《职业能力倾向测验》。 www.jiaoshihr.com.cn

    4．面试 教师招聘就上www.jiaoshihr.com.cn

    时间：时间另定。

    按照笔试成绩从高到低按招聘岗位1：3确定面试人员。 jiaoshihr.com.cn

    面试由市人事局、市统计局及专家组成面试考官组，采取标准化方式进行，主要考察报考人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变和相应的专业能力水平。面试成绩按照百分制计算，60分以上为合格，面试成绩不合格者直接淘汰。 小学 初中 高中 大学招聘 尽在教师英才网 jiaoshihr

    总成绩确定： 教师英才为您提供海量教师招聘信息

    大专、本科毕业生笔试、面试合格人员按考试总成绩（考试总成绩 = 笔试成绩×40%十面试成绩×60%）由高到低进行排序，按所报县（市、区）招聘岗位1：1择优确定拟聘人员。 www.jiaoshihr.com.cn

　　研究生按面试成绩由高到低进行排序，按所报县（市、区）招聘岗位1：1择优确定拟聘用人员。

    5、考察、体检、公示、聘用 小学 初中 高中 大学招聘 尽在教师英才网 jiaoshihr

    对拟聘用人员进行考察，考察由市统计局组织进行，主要考察政治思想、道德品质和现实表现；考察合格人员由市统计局统一组织进行体检；对考试、考察和体检均合格的人员，在太原人事考试网公示一周接受社会监督，对反映问题属实的，取消其录用资格；对笔试、面试、考察、体检、公示合格的人员，由市人事局办理调入或聘用手续。 www.jiaoshihr.com.cn www.jiaoshihr.cn

    聘用人员试用期为一年。试用期满进行考核，对考核不合格者，取消其聘用资格。

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